Capital EduWork

  Employing Organizational Justice and Islamic Work Ethics to Improve Job Performance Perkembangan potensi tren hijab saat ini menjadi hal menarik untuk dibahas, namun secara internal pengrajin ternyata lebih menarik untuk diteliti. Pengrajin hijab rata-rata masih berbentuk UMKM.  Dalam hal ini, UMKM tidak memiliki kesempatan untuk meneliti lebih jauh tentang potensi dan tantangannya. Pengrajin memiliki peran sentral yang mampu menggerakkan industri hijab. Salah satu sentra UKM Gerabah yang cukup maju adalah di Gresik. UMKM industri hijab di Gresik memiliki potensi internal maupun eksternal. Potensi tersebut mampu membentuk kearifan lokal yang menggerakkan perekonomian. Kearifan lokal terletak pada kekuatan kerjasama antar pengrajin dan pemilik UMKM. Akan tetapi UMKM saat ini menghadapi permasalahan persaingan bebas, khususnya dari masalah persaingan pengrajin dan Climate ethic dalam Islamic Work Ethic yang menjadi landasan kinerja pada industri hijab.  Hal tersebut menun...

  Employee Career Satisfaction as Influenced by Job Performance, Work-Life Balance, and Organizational Justice Kepuasan karir adalah hasil utama yang menarik sebagian besar peneliti karir. Kepuasan karir mengukur tingkat kepuasan karyawan terhadap tujuan keseluruhan pekerjaan mereka termasuk tujuan untuk kemajuan, tujuan untuk mendapatkan penghasilan, dan tujuan untuk memperoleh keahlian baru. Karyawan tidak puas dengan karir mereka karena mereka diberikan tugas (pekerjaan) di luar keahlian mereka serta mereka diberi banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Pada saat yang sama, ada faktor-faktor tertentu seperti keseimbangan kehidupan kerja dan keadilan organisasi yang dapat mempengaruhi pencapaian kepuasan karir seseorang. Kepuasan karir tidak hanya penting bagi kinerja individu tetapi juga organisasi. Untuk mendukung hal tersebut, Karyawan yang puas dengan karirnya mampu memberikan kontribusi bagi keberhasilan organisasi. Dengan demikian, praktik manajerial yang baik harus menegakk...