Analysis of Distributive Justice and Procedural Justice on Organizational Commitment and Satisfaction
Analysis of Distributive Justice and Procedural Justice on Organizational Commitment and Satisfaction Dari sudut pandang konseptual, artikel ini berfokus pada efek distributif dan keadilan prosedural. Keadilan distributif diukur dengan memodifikasi empat item yang dikembangkan oleh Laventhal (1980), yang juga digunakan (Colquitt, 2001) setelah eksplorasi. Prosedur keadilan dievaluasi menggunakan tujuh item yang dikembangkan oleh (Colquitt, 2001). Selain itu, pengukuran modal sosial didasarkan pada (Chua, 2002), yang mengembangkan ukuran modal sosial tingkat individu. Para peneliti memeriksa dua belas item. Selain itu, kepuasan individu dinilai dengan menggunakan delapan item yang dikembangkan oleh (Roberts & Reed, 1996). Terakhir, (Meyer & Allen, 1991) mengembangkan pengukuran organisasi yang kemudian dikendalikan oleh (Al-Kilani, 2017). Penilaian ini terdiri dari enam komponen. Validitas dan reliabilitas semua item yang digunakan telah ditetapkan. Keadilan Distributif Keadilan...