Employee Career Satisfaction as Influenced by Job Performance, Work-Life Balance, and Organizational Justice
Employee Career Satisfaction as Influenced by Job Performance, Work-Life Balance, and Organizational Justice Kepuasan karir adalah hasil utama yang menarik sebagian besar peneliti karir. Kepuasan karir mengukur tingkat kepuasan karyawan terhadap tujuan keseluruhan pekerjaan mereka termasuk tujuan untuk kemajuan, tujuan untuk mendapatkan penghasilan, dan tujuan untuk memperoleh keahlian baru. Karyawan tidak puas dengan karir mereka karena mereka diberikan tugas (pekerjaan) di luar keahlian mereka serta mereka diberi banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Pada saat yang sama, ada faktor-faktor tertentu seperti keseimbangan kehidupan kerja dan keadilan organisasi yang dapat mempengaruhi pencapaian kepuasan karir seseorang. Kepuasan karir tidak hanya penting bagi kinerja individu tetapi juga organisasi. Untuk mendukung hal tersebut, Karyawan yang puas dengan karirnya mampu memberikan kontribusi bagi keberhasilan organisasi. Dengan demikian, praktik manajerial yang baik harus menegakk...